Мы предлагаем организовать для Вас:

- Корпоративные тренинги

 

- Разработку и внедрение системы обучения и развития персонала в компании

С учетом особенности Вашей компании.

 

- Ассесмент-центр персонала

Ассессмент (assessment) — стандартизированная многоаспектная оценка персонала, включающая в себя множество оценочных процедур: интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. Используется при приеме на работу, при обучении и развитии персонала, при назначении сотрудников на руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые функции, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития и т.д.

 

- Разработка модели компетенций персонала

Разработка данной модели поможет решить Вам множество задач:

• Привлечение сотрудников, которые максимально соответствуют потребностям развития организации;

• Определение критериев развития и формирования кадрового резерва в компании. На руководящие позиции назначаются люди, которые наиболее подходят к данной должности, учитывая потенциал развития резервистов;

• Модель компетенций является составной частью в создании системы мотивации сотрудников компании. На основе модели компетенций формируется прозрачная система мотивации, отвечающая стратегии развития компании.

 

- Разработка стандартов обслуживания

- 

- Разработка и внедрение системы наставничества

- 

- Разработка системы мотивации персонала

От того, как организация вознаграждает своих сотрудников, во многом зависит ее успех, поэтому управление стимулированием сотрудников является стратегически важной функцией управления любой компании.